Запитання / Відповіді


Чи має право роботодавець визначати банківську установу для перерахування заробітної плати працівника?

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Законодавством забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, про…
Дізнатися більше


Запитання / Відповіді

Скорочення  штатної чисельності на підприємстві: які вимоги до роботодавця висуває законодавство про працю? Кому надається перевага залишитися на роботі? Відповідно до вимог п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником…
Дізнатися більше


Хто проводить виплату коштів за листком непрацездатності? У який строк працівник має можливість отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Порядок проведення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності визначений Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Так, згідно зі ст. 22 зазначеного закону допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі, зокрема,   тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним…
Дізнатися більше


Управління Держпраці у Миколаївській області надає роз’яснення щодо оформлення трудових відносин з працівниками під час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною

Законодавство України гарантує кожній жінці право на відпочинок, зокрема, до, під час і після пологів. Так, згідно зі ст. 17 Закону України «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: до пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів -…
Дізнатися більше