Атестація робочих місць за умовами праці


Роз’яснення щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці в загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладах

Відповідно до пункту 11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від        1 серпня 1992 року № 442 (надалі – Порядку), контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком…
Дізнатися більше


Щодо питання отримання пільг та компенсацій при проведенні реорганізації в медичних закладах

На даний час більшість закладів охорони здоров’я реорганізовані в комунальні некомерційні підприємства. У зв’язку з цим від працівників медичних закладів надходять численні запитання щодо розповсюдження пільг та компенсацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведених в закладах до реорганізації, та необхідності проведення первинної атестації. В разі реорганізації медичного закладу,  а також в разі…
Дізнатися більше


Управління Держпраці у Миколаївській області стоїть на захисті реалізації прав працівника на пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах праці

Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу…
Дізнатися більше


Право працівника на пільги та компенсації, на які не вимагається проведення атестації робочих місць за умовами праці. Порядок їх надання та оформлення

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров'я своїх працівників. На жаль, сучасний стан організації праці при відсутності наукових та проектно-конструкторських розробок нових технологій, наявності недосконалого обладнання і управлінських рішень щодо безпечних умов праці, не гарантує стовідсоткової безпеки працівникам. Тому на підприємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників…
Дізнатися більше