Новини


Як діяти коли право на отримання заробітної плати двічі у місяць у встановлені строки виплати порушено?

Частиною 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але…
Дізнатися більше


Професійна екзема

Професійна екзема – алергічне захворювання, що розвивається на тлі постійного впливу на організм токсичних речовин, присутніх в професійному  середовищі. Ця форма екземи виникає як реакція на контакт незахищеної шкіри з формальдегідом, барвниками, хлором, солями нікелю, хрому,  скипидаром, мастильно-охолоджуючими рідинами, штучними епоксидними смолами, клеями тощо. Найчастіше до професійної екземи схильні люди з гострими або хронічними захворюваннями…
Дізнатися більше


Безпечна експлуатація атракціонів: розташування атракціонного комплексу, організація системи доступу до атракціону

Найбільш популярним місцем розташування комплексів для розваг  дорослих та дітей є територія парків, паркових зон та скверів, а також територія навколо об'єктів сфери послуг. Під час розміщення атракціонних комплексів враховується дві його основні характеристики: оточення і доступність. Разом з тим, важливо під час вибору місця встановлення атракціонного комплексу (окремого атракціону) враховувати забруднення навколишнього середовища, зокрема…
Дізнатися більше


Чи має право роботодавець визначати банківську установу для перерахування заробітної плати працівника?

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Законодавством забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, про…
Дізнатися більше