Реалізація норм законодавства про працю, захист і поновлення трудових прав працівників

Донесення до діючих та потенційних роботодавців, працівників та інших верств населення інформації щодо положень законодавства про працю, видів відповідальності за його порушення


Основні засади оформлення трудових відносин з найманими працівниками, які необхідно пам’ятати роботодавцям

Трудові відносини з працівником регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України). Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства,…
Дізнатися більше


Випадки, за яких допомога по тимчасовій непрацездатності не надається

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї страхових випадків. Між тим, застрахованим особам, відповідно до статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності не надається: 1) у разі одержання застрахованою особою травм…
Дізнатися більше


Підстави для проведення інспекційних відвідувань інспекторами праці управління Держпраці у Миколаївській області

Відповідно до вимог пункту 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі – Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 інспекційні відвідування проводяться: 1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю; 2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;…
Дізнатися більше


Інспектори праці управління Держпраці у Миколаївській області розкрили роботодавцям алгоритм допуску працівника до роботи

Початок взаємовідносин між роботодавцем та робітником - це задача з багатьма невідомими. Кожна сторона прагне встановити свої умови та отримати максимум вигоди. Узгодивши між собою права та обов’язки, сторони переходять до офіційної частини  укладання договору. Так, під час роз’яснювальної роботи на ПП "Клініка доктора Атанасова" та ТОВ «Очерет» інспекторами праці управління Держпраці у Миколаївській області…
Дізнатися більше